Diagnostic en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes
 
ITERG atteint un score de 76 points sur 100
 
Conformément à ce que prévoit la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019, ITERG a réalisé son diagnostic en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2019.
 
Pour ce faire, les indicateurs suivants ont été analysés :
 
 
1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents,
 
2 .L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes correspondant ou non à des promotions,
 
3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris,
 
4. Le nombre de salariés du sexe sous -représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
 
ITERG obtient un score de 76 points sur 100, au regard du barème prévu par le Code du travail.
 
Voici le détail des résultats :
 
 
Indicateurs analysés Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur
1 – Ecart de rémunération 36 40
2 – Ecart d’augmentations individuelles 15 35
3 – Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité 15 15
4 – Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 10
Abonnez-vous à notre Newsletter !

Abonnez-vous à notre Newsletter !

Recevez ainsi toutes nos dernières actualités.

Votre inscription a bien été prise en compte